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Simuladores a medida
Estos modelos consisten en un “traje a medida” que se va construyendo y aprobando y validando con la participación directa del cliente. De esta manera, son simuladores totalmente personalizados que simulan específicamente el funcionamiento de una empresa en particular.
Los Simuladores a medida representan un modelo completo de una empresa específica, la ventaja es que se simula el negocio exactamente como es en la realidad.
Por ejemplo se podría hablar del simulador “PERTEC” que simula el proceso administrativo, productivo y comercial de la empresa Pernos y Tecnología de Bolivia. O del simulador de ventas corporativas MByLconsultores, que ha sido diseñado para capacitar a vendedores corporativos de Tecnología y que además sean clientes de la empresa MByLconsultores de La Argentina.
Estos modelos requieren la interacción con el cliente, ya que el conocimiento real de su negocio solo lo conoce él. Para este efecto, se parte de un diseño general y a través de entrevistas bajo la modalidad preguntas y respuestas se va diseñando, probando y validando el simulador a medida.
Se pueden incluir condiciones de exclusividad para un negocio, rubro y/o región determinada.
Este producto está dirigido entre otros a:
• El área de Recursos Humanos de una empresa o corporación, con varias sucursales en diferentes ciudades y/o países, con necesidades permanentes y recurrentes de contar con una herramienta interactiva de capacitación en la vivencia del negocio, trabajo en equipo, etc.
• Empresas consultoras o de servicios de capacitación orientadas a un segmento objetivo específico, que cuenten con una cartera de clientes con necesidades de capacitación en conocimiento de su negocio, trabajo en equipo, etc.
• Universidades o instituciones de Formación Superior, que requieran complementar la formación de sus alumnos con un Simulador de Empresas, que responda específicamente a sus carreras, mallas curriculares y rubros de especialización de pregrado y/o postgrado.
• Organismos de apoyo a segmentos objetivos definidos, que contemplen dentro de sus funciones elegibles la capacitación o formación de los mencionados segmentos. Por ejemplo: Desarrollo de Segmentos Objetivos tales como: Emprendedores, Exportadores, Pequeños Productores, etc.
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